Menu
Menu

Blog

innovation rh 2019

60 exposants pressentent les évolutions futures et participent à cet événement pionnier. Elles constituent par ailleurs un fil rouge pour le management s’il veut favoriser le travail collaboratif et l’intelligence collective et se doter de capacités de leadership. Pour cette nouvelle édition, plus de 9 000 professionnels viendront échanger avec les 350 exposants proposant toute la palette de services et outils digitaux dédiés à la gestion RH et à la formation. La Team de Parlons RH sera présente lors des salons ! Le Lab RH est une association Loi 1901. Nourrissant la performance individuelle et collective, elles constituent un axe émergent de recrutement et un enjeu fort de développement pour l’entreprise. Mentions Légales - Copyright © Parlons RH 2015. Ces compétences humaines, émotionnelles et cognitives sont garantes de l’adaptabilité professionnelle. La fonction RH agile doit donc mettre du collaboratif, de l’adaptabilité et du management par projet dans son organisation. Fonds d'innovation RH et FIACT. Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. Ainsi, Sopra Steria convie ses candidats à un escape game sur-mesure et à une battle code. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Au programme : l’innovation RH bien sûr ! L’innovation se développe, les algorithmes se perfectionnent, la concurrence s’emballe. Il s’agit plutôt de privilégier les New Ways of Working. Mais les premiers outils d’automatisation RH sont sortis dans les années 1990 ! La valorisation des données RH. Peut-être est-il temps pour la HR Tech de se reconnecter aux aspirations réelles des équipes RH. Dans l’esprit qui vise à rendre les réunions, ou les parcours de Digital Learning, dynamiques, nous vous proposons, ci-dessous, d’être acteurs de cet article pour en savoir davantage >>. Vous n’avez pas attendu 2019 pour travailler sur votre marque employeur ou pour recruter sur les réseaux sociaux. La 7 e édition du Prix de l’innovation en ressources humaines a récompensé, mi-octobre, trois établissements de santé, distingués à l’occasion des Rencontres RH de la santé. Depuis 1995, la fonction RH a connu selon nous trois évolutions notables ->. Il est pourtant possible d’identifier et de pister les soft skills de vos collaborateurs dès leur recrutement. Les enjeux du recrutement et des ressources humaines ne vont pas radicalement se transformer dans les mois à venir – et heureusement ! Véritable serpent de mer de l’expérience collaborateur, le télétravail relance régulièrement le débat sur les tendances RH. Une fois rassurées quant à la maîtrise des données personnelles, votre Direction et vos équipes seront plus enclines à explorer de nouvelles solutions HR Tech. L’expérience candidat et l’expérience collaborateur. Avec deux points d’orgue : Un « éclatement » à prendre dans le sens ->. Une vie d’entreprise attractive booste la motivation des candidats. La carrière des collaborateurs repose sur leurs soft skills. La République et l’entreprise, même combat ? Pourtant, d’après une étude Deloitte, les entreprises peinent à suivre le rythme. Entre les collaborations freelances, l’intrapreneuriat, et les projets transverses, l’entreprise s’apparente désormais davantage à un hub d’échanges qu’à un centre de travail monolithique. Les décisions doivent être data driven, et éviter de survaloriser les ressentis individuels. Entre-temps, la HR Tech a développé des outils de people management dans les années 2000, et s’intéresse désormais à la productivité des équipes RH. S’il est un domaine RH en pleine mutation, c’est bien celui de la formation ! Un focus subjectif à présent : avec une scène de l’innovation RH foisonnante, difficile de suivre toutes les tendances ! Mais même si votre entreprise respecte la nouvelle réglementation, le dossier est loin d’être refermé ! Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés; Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH; Fonds d'innovation RH 2019 (FIRH) Fonds d'innovation RH 2018 (FIRH) Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT) # Fonction RH , Formation , innovation rh Les 19, 20 et 21 mars prochains, les acteurs de la fonction RH et du Digital Learning ont rendez-vous à Paris Expo à l’occasion des salons Solutions RH – eLearning expo. Vos équipes sont partagées entre agacement face à la prolifération des données personnelles, méfiance quant à leur utilisation, et enthousiasme pour les possibilités ouvertes par le digital. The following two tabs change content below. Objectif ? Des ATS aux SIRH, le secteur des HR Tech est en ébullition. Les projets des lauréats et le communiqué de presse sont disponibles ci-contre. Une technique ludique pour détecter leurs soft skills tout en introduisant une vie d’entreprise dynamique. Lydie est rédactrice RH au sein de Parlons RH. Soft skills et travail collaboratif : vous avez dit performance collective ? Deviendra-t-elle enfin leader de la transformation de l’entreprise ? D’ici 2020, 47 % d’entre eux envisagent d’investir dans des solutions leur permettant notamment d’optimiser l’acquisition des talents (sourcing, recrutement) et de mieux gérer leur développement ainsi que leur rétention dans l’entreprise. Contenu de qualité uniquement. De la gamification collective à l’évaluation du climat social, du Mobile Learning au Video Learning, l’innovation RH vise des fonctions vitales pour l’entreprise : l’engagement des collaborateurs, leur bien-être, le développement des talents – au travers de leurs parcours dans l’entreprise et de modalités pédagogiques répondant à leurs besoins. Vous n’avez pas attendu 2019 pour travailler sur votre marque employeur ou pour recruter sur les réseaux sociaux. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. De nombreux responsables RH hésitent à prendre des décisions basées sur des qualités réputées floues et insaisissables. Les offres de ces startups y seront largement partagées. Une édition 2019 sur-vitaminée, avec une fonction RH qui « s’éclate » et un salon Solutions Ressources Humaines soufflant ses 25 bougies. Après tout, selon le think-tank Bruegel, 60% des métiers de 2040 n’existent pas encore. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. des thématiques qu’elle pilote – avec la montée en puissance du marketing RH ou le pilotage de la transformation digitale, face à ses missions plus traditionnelles (paie, respect des obligations légales) ; de l’ouverture dont les acteurs RH doivent témoigner pour favoriser la proximité avec les salariés et comprendre leurs problématiques. En 2019, on va plus loin : la réalité virtuelle fait entrer vos candidats dans l’entreprise. Désinscrivez-vous à tout moment. Pour en savoir plus, Prix de l'innnovation RH : les lauréats de l'édition 2019, https://www.youtube.com/watch?v=xOZt22pXs4E&feature=youtu.be, Communiqué de presse "Prix de l'innovation RH 2019", Projet des Hôpitaux du Pays du Mont Blanc, Projet du CH de Roubaix "Experts à la une", Projet du CH de Roubaix "L'hôpital s'arrondit", Précisions des modalités de recrutement des assistants de régulation médicale : décret n° 2020-1279 du 20 octobre 2020, Suppression des 3 premiers échelons de la grille des praticiens hospitaliers (note d'information), Indemnité exceptionnelle de stage versée aux étudiants en soins infirmiers de 2e et 3e années durant la période de crise sanitaire. La diversité des outils digitaux permet de varier les types de sollicitation et de configuration tout en créant des ruptures de rythme ou de ton (quiz, votes, vidéo, storytelling, etc.). Entre autres . Autant de raisons pour Féfaur, conseil en stratégie e-learning, de récompenser les stratégies de Digital Learning [4] les plus innovantes au regard de 5 axes : Une certitude habite désormais les RF : la formation constitue un parcours et non un événement unique, avec un avant, un pendant et un après. Lydie est diplômée en droit et science politique. Les outils de gestion du temps ou encore de prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) ne représentent encore que 5% du marché des solutions RH. se verront proposer 30 conférences et 70 ateliers, souvent nourris de retours d’expérience. Les enjeux du recrutement et des ressources humaines ne vont pas radicalement se transformer dans les mois à venir – et heureusement ! Solutions RH – eLearning expo ne figurent pas encore dans votre agenda ? Le 7ème Prix de l'Innovation en Ressources Humaines décerné par la Fédération Hospitalière de France (FHF), l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et le groupe nehs, a récompensé 3 établissements à l'occasion des Rencontres RH de la santé des 10 et 11 octobre 2019. Thomas Chardin, dirigeant de Parlons RH, prendra la parole durant cette conférence en tant que membre du comité de programme. Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Au fil des éditions, les salons Solutions RH - eLearning expo sont devenus le rendez-vous incontournable de l'innovation RH et du Digital Learning. Et l’innovation RH bouscule les codes d’une fonction RH réputée peu technophile. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Tous droits réservés. Les tendances RH de 2019 développent et optimisent vos travaux de 2018. D’après une enquête Hiscox, 93% des jeunes actifs rejettent les bureaux fixes. des outils de communication collaboratifs et fluides, type Slack ou Yammer ; des ateliers de travail collectifs au sein de tiers lieu et d’espaces de, des événements informels qui renforcent le sentiment d’appartenance : bootcamp, coaching sportif…. À moins que le Digital Learning et ses nouvelles déclinaisons ne permettent de l’affuter en plaçant l’apprenant au cœur des dispositifs ? Avant de rejoindre la Team de l’agence, elle a contribué à un mensuel et à plusieurs web magazines, sur des thématiques de conseil en stratégie, culture, histoire et relations internationales. Comme le montre l’étude Infopromotions / Markess by exaegis de janvier 2019, l’innovation RH constitue une priorité pour les DRH en termes d’analyse et de gestion des données. Copyright © 2020 Recruitee.com. Loin des paillettes et des conversations élitistes, il livre des réponses aux besoins métier des équipes RH. D’autres misent sur la gamification de leur recrutement. Les tendances RH de 2019 développent et optimisent vos travaux de 2018. Du confinement à l’après Covid-19, les différents visages du télétravail, DRH et crise du Covid-19 : 10 points juridiques RH à connaître absolument, Activité partielle et FNE-Formation : le point sur les financements, Covid-19 : les jeunes diplômés face à la crise sanitaire. Community Management RH et Community Management Marque Employeur. On ne s’étonnera pas que Great Place to Work cite l’intelligence émotionnelle et la vision d’entreprise comme les deux qualités essentielles du leadership moderne. La nécessité de protéger les données personnelles des ressources humaines interroge d’autres enjeux RH, tels que : En ce début 2019, donnez la priorité à l’apaisement. Les 19, 20 et 21 mars prochains, les acteurs de la fonction RH et du Digital Learning ont rendez-vous à Paris Expo à l’occasion des salons Solutions RH – eLearning expo. Buffer opère ainsi 100% à distance grâce à : La mise en place du RGPD en mai 2018 a représenté un défi de longue haleine pour les équipes RH. Opérationnel à l’échelle macro[3], l’Adaptive Learning séquence les grains pédagogiques différemment selon les personnes, leurs objectifs, leurs connaissances de départ et leurs façons d’apprendre. Si des solutions digitales toujours plus innovantes voient le jour, ne risque-t-on pas de perdre de vue l’ingénierie pédagogique pourtant essentielle ? L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. Face à l’IA vouée à reconfigurer l’emploi, les besoins de formation évoluent. 7# Le recours aux freelances. Preview. Lors de salons professionnels, combien sommes-nous à n’avoir pu interagir avec des interlocuteurs identifiés dès le départ, par manque de temps ? En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation des cookies. Aiguisée par la récente loi Avenir professionnel et son volet dédié, la transformation concerne les actions menées par l’entreprise (désormais orientées vers le développement – ou renouvellement – des compétences en continu) et les modalités d’apprentissage. Les modalités de Digital Learning, dont le Blended Learning ; Les stratégies d’évaluation et/ou de certification ; L’informatisation et la digitalisation, qui ont impacté la société tout entière et la fonction RH en particulier ; Une professionnalisation accrue, avec des expertises et une technicité de plus en plus pointues ; Une diversification de ses missions – il y a 25 ans, le chef du personnel (futur DRH) appliquait le Code du travail. C’est que l’enjeu ne se limite pas à l’aménagement des locaux et des emplois du temps. Avec 350 exposants en 2019, « petit » salon est devenu grand ! Ubisoft vous fait visiter son siège français avec un style décontracté qui colle à sa marque employeur. Le 7ème Prix de l'Innovation en Ressources Humaines décerné par la Fédération Hospitalière de France (FHF), l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et le groupe nehs, a récompensé 3 établissements à l'occasion des Rencontres RH de la santé des 10 et 11 octobre 2019. Autre atout, la formule des Rendez-vous Business [2] permettant aux visiteurs de planifier leurs rencontres avec les exposants en amont, via une plateforme dédiée. Son intérêt pour les RH et la fonction RH s'est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. Elle a tout à y gagner en termes de qualité de service, de reconnaissance, de position stratégique, d’intérêt pour sa mission première, le H de DRH. Innovation RH : l’édition 2019 de Solutions RH – eLearning expo s’annonce stimulante ! Comment expliquer un tel décalage ? Attirer. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. Valorisation des soft skills, promotion de la marque employeur, et amélioration de l’expérience candidat… Les tendances RH de fond concourent à redéfinir la culture de l’entreprise. Ainsi, dans son nouveau livre Artificial Intelligence for HR, le chercheur Ben Eubanks explore les applications pratiques de l’intelligence artificielle au service des ressources humaines. De nombreuses DRH exposent donc le quotidien de leurs équipes sur leurs sites carrière et réseaux sociaux. Mais d’autres études révèlent que moins de la moitié des salariés apprécient les bureaux en flex office. Des logiciels tels que Harver ou Vervoe combinent une batterie de tests avec une AI de pointe pour prédire le futur de vos candidats dans l’entreprise. Pourtant, cette priorité peine à se traduire dans les stratégies RH. La FHF, l’ADRHESS et NEHS ont le plaisir de reconduire pour la 7 ème année consécutive le prix intitulé «Prix de l’innovation RH 2019». Désormais, les sujets de formation, d’engagement, de QVT et de RPS, de RSE, l’accompagnement des managers, font partie de son périmètre.

Recherche Poste Architecte D'intérieur, Fiche Maintenance Préventive Excel, Tennisman Allemand 2019, Le Temps De La République Cm2, Fut 18 Card Creator, Souheila Yacoub Miss, Génie Mécanique Débouchés, Section Européenne Bac 2020, Villa Italie Location, Vols Live Gratuit, Aller à Stockholm En Décembre, Ferreira Porto Tawny,

Back to Blog

Laissez votre appréciation

Back to Blog